Столкновение с Отделом кадров - Какие правила относятся к неиспользованному отпуску?

Вопрос №1746687 из г. Москва
опубликован 31.05.2012, 19:40

Question

Ситуация конкретно следующая: по состоянию на 01.01.2012 г. у меня скопилось 20 календарных дней неиспользованного отпуска. Я хочу его отгулять в этом году! Я уже отгуляла 7 дней в марте, 3 дня в мае 2012 г. Теперь написала заявление на 10 дней в июне 2012 г., мой начальник подписал без проблем, а вот ОТДЕЛ КАДРОВ требует, чтобы я переделала заявление с 10 на 14 дней, руководствуясь тем, что в отпуске я уже была и расстояние между отпуском должно быть не менее 6 месяцев. Правомерно ли это вообще или в отношении неиспользованного отпуска?
Очевидно, Отдел кадров хочет, чтобы я отгуляла 14 дней (подряд как положено по закону) и они не будут должны мне больше предоставлять отпуск в этом году, я так это понимаю. 
Я сказала в отделе кадров, что эти 10 дней, оставшиеся с прошлых лет, а в сентябре я напишу заявление на 14 дней отпуска текущего года. 
Отдел кадров сказал, что их не волнует, когда я буду отгуливать неиспользованные дни отпуска и требуют, чтобы я сейчас писала на 14 дней. 
Какие законы и указы в нашем Царстве-государстве по этому поводу на сегодняшний день?
Имеет ли право Отдел кадров не печатать приказ мне на отпуск? Какие промежутки между отпуском должны быть и т.д. ?
Хочу отметить, что я не смогла взять сразу весь неиспользованный период и мне приходиться дробить, чтобы никого не подвести и для фирмы не было проблем.
Проблема у меня только с Отделом кадров!
Заранее благодарю за ответ!
С Уважением, Татьяна.

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Татьяна !

ЗАКОН в данном случае ОДИН - это Трудовой кодекс Российской Федерации, далее ТК. Вам следует ознакомиться со статьями 123, 124, 125 ТК. Во многих предприятиях, организациях, учреждениях соблюдают положения этих статей. А где не соблюдают, то работодатели считают видимо свою вотчину "царством-государством", пока Федеральная инспекция не наложит приличный штраф в первую очередь за нарушение Графика отпусков и со стороны работодателя, и со стороны работников.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.