Изменение графика работы без согласования - как защитить свои права в соответствии с ТК РФ?

Вопрос №1462061 из г. Юбилейный
опубликован 19.11.2011, 23:39

У меня в трудовом договоре написано гибкий график работы с применением сменного графика работы в соответствии со ст.103-104 ТК РФ. Я аквист, веду занятия по водной аэробике. Каждый месяц я подписываю график на 2 занятия в неделю. 15 ноября мне предоставили на подпись график на декабрь, где у меня осталось только одно занятие в неделю, ссылаясь на ст.103, где написано, что график утверждается за месяц. Как мне быть? Правильно ли со мной поступают? В трудовом договоре не написано, что мне обязаны предоставить 2 раза в неделю, но во всех предыдущих графиках стоит, что я всегда именно так и работала. Подскажите что-нибудь!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44498 отзывов

Ирина, надо смотреть полностью Ваш трудовой договор. На целую ли Вы ставку работаете, нет ли, какова оплата труда, каким образом она рассчитывается и т.д.

20.11.2011, 10:04

Уважаемый Дмитрий Геннадиевич! Спасибо за ответ. Может быть Вы уточните, если я отвечу на Ваши вопросы. В моем ТД нет ничего по поводу целой ставки, я работаю всего два раза в неделю по 2 часа. Навряд ли это целая ставка. Оплата труда почасовая - то есть за 4 ч. работы я и получаю, а теперь буду получать за 2!! В ТД только - гибкий график работы с применением графиков по ст.103, 104 ТК РФ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы без согласования - как защитить свои права в соответствии с ТК РФ?

Похожие вопросы