Как решить проблему нарушения графика работы по 103 статье ТК РФ и к кому обратиться
опубликован 05.12.2017, 18:59
Имеется нарушение 103 ст. Тк. РФ. Ознакамливают с сменным графиком работы с нарушением, не как прописано в законе за месяц, а в месяц работы) за ноябрь в ноябре, за декабрь в декабре. График работы 5/2 но по сменам, неделя в ночь, неделя с утра, неделя с 16. Бывает вносят изменения за день два до выхода. Куда обратиться? Как выходить на работу? Как быть если нет графика на январь 2018 а на работу выходить 3 января (так обычно выходили в предидущие годы)
---из вопроса не усматривается нарушений ТК РФ. см. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Продолжительный отпуск работника после долгой смены - выход на работу отложен на 36 дней
Изменение графика работы после больничного - возможен ли отказ?
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Изменение графика работы сотрудников - правовые аспекты и возможность отказа от работы
Пропущенное уведомление о смене графика работы - что делать в такой ситуации?
Работодатель односторонне изменяет график работы без согласования с работниками - допустимая ли практика?
Продолжение отпуска на выходные дни - правомерное требование бухгалтерии или нет?
Директор отказывает в переносе отпуска - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут