Права работника в случае отказа в предоставлении отпуска после перевода в новую организацию
опубликован 22.09.2018, 18:57
У меня трое детей:14, 9 и 4 года. Работаю в организации 10 месяцев. Но сначала оформили как стажера на 3 месяца, потом через 4 месяца перевели в другую организацию в связи продажей. Сейчас 2 й месяц работаем в новой организации, и отпуск предоставлять не собираются., объясняя тем что стаж не достиг 6 месяцев. Какие права в этом случае я имею?
Добрый вечер. Поскольку вы работаете в новой организации, как пишите, 2 месяца, право на отпуск у вас не возникло (ст. 122 ТК - право на отпуск возникает после 6 месяцев работы) и работодатель может, но не обязан его предоставлять. Настаивать на предоставлении отпуска не можете - только договариваться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, так ли это и какие мои действия?
Урезание зарплаты в декретном отпуске - могут ли организации это делать?
Перевод работника в другую фирму во время декретного отпуска - законность действий организации
Наш отдел в марте перевели в другую организацию, но через увольнение.
Сохранится ли у меня трудовой стаж, если я устроюсь в другую организацию и через месяц захочу стать мамой?
Какой будет продолжительность отпуска в 2013 году и будет ли выплата при ликвидации организации?
Могу ли я получить декретные выплаты с 1 годом и 3 месяцами стажа в организации после предыдущей неофициальной работы?
Перевод и увольнение без согласия - как защитить свои права в декретном отпуске
Право на оплачиваемый отпуск перед декретом при смене организации - возможно ли взять после 4 месяцев работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут