Б). появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
опубликован 11.03.2004, 07:52
За какой срок Работодатель обязан уведомить Сотрудника о расторжении трудового договора в следующих случаях:
1). несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а). состояния здоровья в соотсветствии с мед. заключением;
б). недостаточной квалифакиции, подтвержденной результатами аттестации;
2). смены собственника имущества организации;
3). неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинар. Взыскание;
4). однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а). прогула;
б). появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
в). разглашения коммерческой или служебной тайны.
Очень жду Вашего ответа.
С уважением,
Существует порядок. предусмотренный ст.193 Трудового кодекса РФ, который должен быть соблюден при увольнении как меры дисциплинарной ответственности. С уважением,
Благодарю Вас за уделенное время и ответ на мой вопрос.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
При расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата
Может ли работник быть уволен за частые опоздания без уважительной причины?
Возможность удержания расходов на обучение при увольнении работницы по собственному желанию после 3 лет работы
При каких обстоятельствах возможно увольнение беременной женщины?
Сроки расторжения трудового договора на основании статей 77 и 81 ТК РФ в случае несоответствия работника требованиям
Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения
Уволят ли женщину в разводе с ребенком из-за низкой квалификации?
Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
Процедура увольнения директора по статье п. 2 ст 278 ТК РФ и ст. 81 п. 3 - что нужно знать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут