То есть например из 52 календарных дней, которые нам предоставлялись к оплате шли только 38 или около того.

Вопрос №1462316 из г. Заозерск
опубликован 20.11.2011, 12:14

Только сейчас узнала, что: Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. А выходные оплачиваются. С 2007 по 2009 г. работала в войсковой части делопроизводителем (вольнонаемной), сейчас тоже работаю, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Все то время, пока я работала, отпускные нам оплачивали без учета выходных дней, которые выпадали на время отпуска. То есть например из 52 календарных дней, которые нам предоставлялись к оплате шли только 38 или около того. Правомерно ли это и что делать если нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22493 отзывa

Уважаемая Татьяна !

Согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поэтому Вы можете запросить у своего работодателя в бухгалтерии письменно расчет своих отпускных и перепроверить. Если Вам не верно делали расчет отпускных, то Вы имеете право потребовать доплаты отпускных сами, через Государственную инспекцию труда или в судебном порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

То есть например из 52 календарных дней, которые нам предоставлялись к оплате шли только 38 или около того.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы