Нужно ли утверждать собранием перевод Гендиректора совместителя в штатные?

Доброго вам времени суток. Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. Скорее всего вариант через прием и увольнение. Ограничения при работе по совместительству связаны с тем, что совмещать должности руководителя разных организаций можно лишь с разрешения собственников той организации, в которой руководителем назначены прежде (ст. 276 ТК РФ).

Обязательно. И трудовое законодательство тут применяется во вторую очередь - сначала закон о юрилице, потому что генеральный директор это единоличный исполнительный орган, избираемый и утверждаемый общим собранием участников юрлица (как правило). Например, ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Зачем? Он же уже избран у Вас директором общим собранием. Т.е. является единоличным исполнительным органом. Трудовые отношения - трудовыми, тут не надо все в кучу смешивать. Для участников общества ничего не поменяется.

Общее собрание в данном случае не проводится.

См.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 33