Нужно ли утверждать собранием перевод Гендиректора совместителя в штатные?

Question

Нужно ли утверждать собранием перевод Гендиректора совместителя в штатные (по трудовой)?

Моисеев Владимир Николаевич · Accepted Answer

Уважаемый Пётр Викторович г. Москва!

Утверждение генерального директора организации должно производиться в соответствии с Уставом организации.

Кроме того:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 23.09.2018 г.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Доброго вам времени суток. Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя. Скорее всего вариант через прием и увольнение. Ограничения при работе по совместительству связаны с тем, что совмещать должности руководителя разных организаций можно лишь с разрешения собственников той организации, в которой руководителем назначены прежде (ст. 276 ТК РФ).

Сушков Максим Вячеславович · Answer

Обязательно. И трудовое законодательство тут применяется во вторую очередь - сначала закон о юрилице, потому что генеральный директор это единоличный исполнительный орган, избираемый и утверждаемый общим собранием участников юрлица (как правило). Например, ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Зачем? Он же уже избран у Вас директором общим собранием. Т.е. является единоличным исполнительным органом. Трудовые отношения - трудовыми, тут не надо все в кучу смешивать. Для участников общества ничего не поменяется.
Общее собрание в данном случае не проводится. 
См. 
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 33

Нужно ли утверждать собранием перевод Гендиректора совместителя в штатные?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Штатное в ТСЖ надо каждые 2 года утверждать общим собранием?

Включаются ли в штатное расписание совместители и как их отражать (раб. день совместителя 4 часа) полной ставкой или 0,5?

Избрание и досрочное прекращение полномочий Гендиректора в ООО

Как получить компенсации при сокращении по основному месту работы и как стать безработным, если работаешь как совместитель

Какие документы необходимо предоставить при смене гендиректора?

Право на компенсацию при увольнении гендиректора без трудового договора - шансы на успех в суде

Вопрос о возможности при назначении нового руководителя ООО использовать протокол учредителей для назначения врио гендиректора

Как провести внеочередное общее собрание при препятствии генерального директора в ООО с двумя участниками?

Как оформить перевод генерального директора на совместительство в трудовой книжке для продления сертификата по

Как правильно записать в трудовую книжку увольнение гендиректора-учредителя при банкротстве

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59