Как оформить перевод генерального директора на совместительство в трудовой книжке для продления сертификата по специальности врача?

Можно оформить в соответствии со ст. 72 ТК РФ, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору.

Процесс внесения записи в трудовую книжку о принятии сотрудника по совместительству выглядит следующим образом:

В разделе «Сведения о работе» в 1 графе указывается порядковый номер записи.

В следующей графе – день зачисления сотрудника на работу по совместительству.

Третья графа – отметка о принятии сотрудника по совместительству на определенную должность, в конкретное структурное подразделение. Указывается также уровень квалификации сотрудника.

В последней графе записывается название и номер документа, послужившего основанием для внесения данной информации.

hr-portal.ru

На основании данной статьи. Производите запись.

ТК РФ, Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 276 ТК РФ

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Здравствуйте!

Трудовое законодательство (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ) не предусматривает перевод с должности по основному месту работы на должность по совместительству.

Поэтому необходимо уволить с основного места работы генерального директора, издать приказ о приеме на работу по основному месту работы врачом и приказ по совместительству на должность ген. директора.

Иного выхода просто нет.

Все иные варианты просто будут противоречить трудовому законодательству.

Уважаемая Ирина г.Н.Новгород!

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Тем самым, вы вправе оформить внутреннее совместительство в отношении генерального директора.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.11.2016 г.

1. В соответствии с нормами статьи 42 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.

Итак, ген.директор утверждает условия договора, подписав его с управляющим.

2. Далее управляющий издает приказ о назначении врачом.

Если есть необходимость, чтобы на должности директора работал человек по гражданско-правовому договору, то необходимо из штатного расписания исключить должность директора.

По штатному расписанию предусмотрена работа в рамках ТК - на основании трудового договора.

Естественно, путем "перевода" процессуально сделать невозможно.

Нужно, чтобы директор уволился - решил расторгнуть трудовой договор по "собственному желанию" (ч 3 ст 80 ТК РФ), и только после этого с ним можно заключить договор гражданско-правового характера.

О работе на основании Г-П договора в трудовой книжке фиксировать не обязательно (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

Однако, стоит принять к вниманию, что если директор будет работать в режиме, как это предусмотрено Трудовым законодательством, то договор в любое время может быть признан трудовым (ч. 2 ст. 15 ТК РФ; ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ)

Необходимо в соответствии со ст.72, 72.1 ТК РФ по соглашению сторон изменить условия действующего трудового договора и перевести Генерального директора на должность врача (подписать соответствующее соглашение к трудовому договору), а также заключить с ним срочный договор на совместительство на должность генерального директора.