Оправданность дополнительной нагрузки логопеда на воспитателя детского сада, работающего на ставку

Вопрос №14628307 из г. Москва
опубликован 24.09.2018, 21:16

Работаю воспитателем в детском саду на ставку, руководство даёт ещё в нагрузку 0,5 ставки логопеда, не беря в расчёт что мама одиночка и умения малолетние дети 4 и 5 лет. Скажите правомерно это или нет, ведь я руководству говорила что не согласна!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44550 отзывов

Елена, если Вы подписали трудовой договор о работе на одну ставку, Вас не могут против воли заставить работать на полторы. Это незаконно.

25.09.2018, 00:12

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. Вне зависимости от того, на каких условиях вам предлагают дополнительную работу - совмещения или внутреннего совместительства, ее выполнение возможно только при вашем согласии.

24.09.2018, 21:21

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Если вы не будете согласны и, соответственно, не будете подписывать документы, то у руководства не будет оснований считать, что вы должны выполнять эту работу.

В соответствии со ст. 60.2 ТК:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Если работа будет на условиях внутреннего совместительства - просто не подписывайте трудовой договор по совместительству.

24.09.2018, 21:32

Спросить юриста