Возможны ли оговорки в заявлении работника об увольнении по собственному желанию со стороны работодателя?
Вопрос №14632300
из г. Москва
опубликован 25.09.2018, 18:32
опубликован 25.09.2018, 18:32
Может ли работодатель указывать на заявлении работника об увольнении по собственному желанию какие-либо оговорки?
К примеру, "не возражаю (с учетом сдачи отчета)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер, Галина!
Трудовой кодекс РФ в части статьи 80 гарантирует права работника на расторжения трудового договора, а так же и устанавливает порядок такого расторжения. По общим правилам установленным в статье 80 ТК РФ работник решивший уволится обязан не позднее 2 недель уведомить работодателя в письменной форме о предстоящем увольнении, однако есть возможность прекратить трудовые отношения с работодателем до истечения данного срока:
а) по соглашению сторон
б) прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжить по причинам:
- с зачислением в образовательную организацию;
- выходом на пенсию и в иных случаях.
В) наличие нарушений положений трудового законодательства, локальных актов, коллективных, либо трудовых договоров работодателем (если такие нарушения установлены).
г) если на это место приглашен другой работник (при наличии заявления работника).
Что это означает?
Это означает, что ответом на ваш вопрос будет следующее: работодатель не может просить вас задержатся на работе более чем это предусмотрено законом, будь это связано со сдачей отчетов или что то другое.
25.09.2018, 19:14
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника именно 26 февраля или обязательно должно пройти 2 недели с даты поданного заявления.
Обязан ли работодатель выплачивать премии при увольнении работника по его желанию без нарушений?
Как указывать дату увольнения и сколько дней работодатель может заставить отработать после заявления об увольнении
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Работник по испытательному сроку подал заявление на увольнение, работодатель готов принять решение
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут