Организация "Б" присоединяется к организации "А". Могут ли сократить директора организации "А".

Могут конечно. Его вообще в любой момент могут уволить по решению собрания участников.

Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ, ст. 33, 69

Это же не обычный работник.

Присоединение в данном случае никакого значения может и не иметь.

При присоединении одной организации к другой остается одно юридическое лицо. В этом случае может быть только один директор, а значит, увольнение по сокращению правомерно (ст.180 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" либо Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").

Добрый день, Анна.

Все зависит от того какая организация присоединяет к себе другую. В любом случае решение о директоре решается посредством общего собрания учредителей по результатам которого составляется протокол общего собрания и на основании которого директор отстраняется от занимаемой должности. Просто так отстранить не получится.

С уважением АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА"

Могут расторгнуть трудовой договор, но не сократить...

Так установлено статьей 75 Трудового кодекса РФ:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Здравствуйте, Анна!

Именно в Вашем случае нет не могут. Потому как организация "А" остается главной, а "Б" как такой уже не будет. Сокращение может быть только в организации "Б", либо перевод работников из "Б" в "А".

Директора организации "А" могут уволить по истечении срока трудового договора, согласно Устава и назначить директором из организации "Б".

При проведении сокращения численности или штата должен соблюдаться определенный порядок действий.

За два месяца до предполагаемого начала увольнений издается приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии, в котором обязательно указывается причина проводимого сокращения (ст. 180 ТК РФ). Составляется и утверждается новое штатное расписание либо вносятся соответствующие изменения в прежнее. Увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания предприятия. При этом необходимо проверить, нет ли однородных вакантных должностей. Если предполагается массовое увольнение работников, то необходимо не менее чем за три месяца предупредить об этом службу занятости. Для составления списка работников, подлежащих высвобождению, назначается комиссия, в состав которой должны входить представители профсоюзного комитета. При выборе кандидата на увольнение ТК РФ в целом подтверждает ранее действовавшие правила о значении квалификации работника в подготовительных процедурах увольнения по этим основаниям.

Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников предприятия преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Право оценки деловых качеств работников принадлежит руководителю предприятия.

Добрый день!

Могут сократить, этот вопрос на усмотрение совета директоров.

На практике проще оставить директора А, меньше документов переоформлять.

Трудовой кодекс РФ.