Вопрос о выборочном наборе сотрудников при присоединении двух организаций к третьей и возможных последствиях для отклоненных кандидатов - Ольга
опубликован 10.03.2006, 12:55
Две государственные организации присоединяются к третей. Имеет ли право оранизация, к которой присоединяются две другие, выборочно набирать сотрудников из этих двух организаций к себе в штат. Если имеет, то какая запись в трудовой книжке должна быть у людей, которым отказали в работе при слиянии. Ольга.
Согласно ст. 75 ТК РФ при реорганизации (в том числе и слиянии) предприятия трудовые отношения с согласия работников продолжаются. Сначала необходимо было за два месяца уведомить работников о предстоящем слиянии, получить их согласие на продолжение работы в новых условиях, несогласных - уволить по п. 6 ст.77 ТК РФ.
Так что вновь образованное предприятие должно принять всех сотрудников, согласных продолжать работу, а потом уже проводить мероприятия по сокращению штата, либо аттестацию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Слияние образовательных организаций - вопросы сокращения и пересмотра штата сотрудников
Как преодолеть сложности сокращения персонала и ликвидации профсоюзной организации при слиянии филиалов?
Как беременной сотруднице поступить в случае присоединения организации
Скажите, пожалуйста, при сокращении штата головной организации можем ли мы рассчитывать на выходное пособие?
Оформление записи о переводе на другую должность в трудовой книжке при наличии записей с основного места работы
Или достаточно одной записи о переводе, в результате присоединение компании к другой?
Возможность возврата долга от организации, прекратившей деятельность путём реорганизации в форме присоединения, для организации А
Если работник устроился по трудовому договору в организацию, но его основное место работы другая организация
Выплаты и учет по гражданско-правовому договору для сотрудников, перешедших после сокращения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут