Возможно ли наказать организацию за увольнение беременной сотрудницы без предоставления выбора?

Вопрос №14639005 из г. Екатеринбург
опубликован 27.09.2018, 12:45

А возможно ли наказать организацию, которая уволила меня на начальных сроках беременности. Точнее даже мне выбора не оставили кроме как написать увольнение по собственному желанию. Сейчас ребенку доходит уже 1,5 года.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козяева Анастасия Владимировна

Юрист Краснодар

4.9 946 отзывов

Здравствуйте Анастасия, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ)... даже если есть её согласие.

В Вашем случае Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, в таком случае Вам будет проблематично наказать как-либо работодателя, только если Вы подадите иск в суд, при этом докажете, что Вас вынудили уволиться. При положительном рассмотрении Вашего вопроса в суде, Вас могут восстановить на работе, выплатить все причитающиеся Вам заработанные денежные средства, кроме того работодатель получит административное наказание в виде штрафа в размере 200 000 рублей.

С Уважением!

27.09.2018, 12:56

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ст.81 ТК РФ.

27.09.2018, 12:48

Спросить юриста

Мокрушин Лев Антонович

Юрист из города Казань

4.9 2273 отзывa

Добрый день Анастасия, в вашем случае да можно наказать организацию, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, будет организована проверка по данному факту.

27.09.2018, 12:49

Спросить юриста