Попросили справку о судимости спустя 9 месяцев работы, и предложили уволится.
опубликован 27.09.2018, 15:54
Здравствуйте Евгений!
В статья 81 часть 11 ТК РФ сказано, что работника можно уволить за предоставление подложных документов при заключении трудового договора. Но ведь вы не предоставили подложные документы, а скорее всего скрыли факт своей судимости. Фактически ответственность за принятие работника на работу без некоторых документов лежит именно на организации, а не на вас. но в данной ситуации скрытие информации о судимости можно расценивать как утрату доверия к работник и соответственно вас можно будет уволить и вряд ли у вас получиться что-то доказать. Увольнение будет произведено по статья 81 часть 11 ТК РФ. Оно будет вполне законным, если вы не докажите, что о вашей судимости руководство знало изначально.
Если ответ был Вам полезен пожалуйста оцените его.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Устроиться помошником воспитателя в садик с условной судимостью - будут ли указаны данные о судимости в справке?
Справка о судимости\\несудимости включает информацию о предыдущих условных судимостях?
Что написано справке судимости за
Обязательно ли указывать судимость при трудоустройстве в РЖД и как это может повлиять на результаты справки?
Как получить справку о снятии судимости и ее последствия для работы в лицее и детском саду?
Справка о судимости - влияние на возможность работы в детском саду как помощника воспитателя
Заявление о выдаче справки о погашенной судимости для трудоустройства
Влияет ли погашенная судимость на наличие информации о ней в справке о судимости при устройстве на работу?
Влияет ли условная судимость на получение справки о отсутствии судимости и могу ли быть уволен?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут