Изменение оклада без согласования - вопросы о постоянной части и форме оплаты труда

Вопрос №14640309 из г. Екатеринбург
опубликован 27.09.2018, 18:27

При устройстве на работу я, как положено, получил второй экземпляр трудового договора (от 20 ноября 2017 г.), где чётко прописано: Должностной оклад 25 000 рублей, Доплаты и надбавки 15% (районный коэффициент).

Однако, 01 декабря 2017 года утверждается "Положение № П 6.03.14-17 об оплате и стимулировании труда работников...", где во второй главе "Определение и состав фонда оплаты труда" в пункте 1. прописано: "Оплата труда производственной службы производится по сдельно-премиальной системе. Заработок определяется как сумма постоянной (гарантированной) части и премиальной для рабочих в размере 20%, для ИТР - 30% от постоянной (гарантированной) части." Далее расшифровывается: "Постоянная (гарантированная) часть - оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за фактически выполненный объём работ или фактически отработанное время."

Недавно я узнаю, что мой оклад, якобы это постоянная (гарантированная) часть, составляет 21 500 рублей (вместо прописанного 25 000 в трудовом договоре), а остальная часть (3 500 рублей) может изменяться в зависимости от % премии.

У меня несколько вопросов:

1. Что означает "постоянная (гарантированная) часть"? Разве это не мой гарантированный оклад, прописанный в трудовом договоре?

2. Вправе ли руководство изменять ФОРМУ моего оклада в одностороннем порядке, без согласования со мной?

Дополнительно сообщаю:

1. дополнения (изменения) к трудовому договору нет.

2. "Положение № П 6.03.14-17 об оплате и стимулировании труда работников..." было вывешено для ознакомление на информационный стенд (и всё!), под роспись не предоставлялось.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24424 отзывa

Здравствуйте.

В одностороннем порядке такие изменения незаконны. Такая процедура должна быть проведена в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ.

Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Работнику должна быть предложена другая имеющаяся работа и в случае несогласия трудовой договор расторгается в связи с отказом по п.7 части 1 ст.77 ТК РФ. Условие трудового договора об оплате является существенным, и изменение его в одностороннем порядке не допускается.

Если в трудовом договоре указан оклад 25000 рублей, значит именно он и должен выплачиваться, а помимо этого возможно устанавливать дополнительные стимулирующие выплаты. Минимальная ежемесячная сумма выплаты в этом случае должна быть не меньше указанной в трудовом договоре.

Благодарю за Ваше обращение.

28.09.2018, 17:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 22 часа