Как отказаться от подписания нового трудового договора с работодателем из-за невыгодных условий оплаты и премирования?

Question

Работаю в течение двух лет бещ трудового договора, по приказу. С после конфликта работодатель дал на подпись договор, но он меня не устраивает в отношении оплаты, она ниже чем изначально, и премировании. Могу ли я не подписывать сейчас этот договор и добиваться «хорошего»договора? При ознакомлении с договором поставлена дата и подпись об ознакомлении на одном экземпляре и оставлена у директора.

Плясунов Константин Андреевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Ст.67 ТК РФ. З/п на р/с получали? Ст.136 ТК РФ.

Магонов Валерий Александрович · Answer

Сто трудовой спор, который решается в суде.

Зотов Валерий Иванович · Answer

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Во-первых, согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Вашу подпись на трудовом договоре, который Вам ваш работодатель предоставил на ознакомление и подписание, можно посчитать, что Вы ознакомились с трудовым договором и расписались в нем без каких-то возражений. Во-вторых, Вы уже работаете у этого хитрого работодателя в течение двух лет и получаете от него заработную плату. Если в том трудовом договоре размер заработной платы такой же, как Вы получаете фактически заработную плату, то ваши трудовые права не нарушены в этом случае работодателем. Кроме того, в приказе о приеме на работу могут быть указаны - ваша должность и размер заработной платы. В этом случае Вы коеннчо можете потрепать нервы и работодателю, и себе, если ваши трудовые права были нарушены работодателем. Удачи Вам.

Как отказаться от подписания нового трудового договора с работодателем из-за невыгодных условий оплаты и премирования?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Заключен договор на ремонт офиса правления птицефабрики\nНе применяются нормы трудового права к гражданско-правовым

Насущная проблема - подписывать ли трудовой договор без печатей, даты и ознакомления с документами?

Как должны совпадать дата трудового договора, приказа и решения при назначении нового директора?

Как получить второй экземпляр трудового договора и как заверить копию, если изначально договор был заключен в одном экземпляре

Не выдан второй экземпляр трудового договора - может ли мой сын не выходить на работу и как оговорить размер оплаты?

Могу ли я потребовать от отдела кадров экземпляр трудового договора для указания даты подписи

Доказательство подлинности подписи директора фирмы в договоре о строительных работах с помощью экспертизы почерка

Как получить экземпляр трудового договора и в течение какого времени директор обязан его подписать при устройстве на заводе?

Нарушение трудового законодательства - работа без трудового договора, после которого произошло фиктивное увольнение

Работодатель не выплатил заработную плату за два месяца - о правовых последствиях

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59