Могу ли я идти в отпуск не только с 1-го числа и с 15-го? Как заявляет работодатель?
опубликован 28.09.2018, 00:18
Здравствуйте, Светлана!
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам по графику отпусков. Каждый год в ноябре-декабре каждый работодатель обязан утвердить график отпусков на следующий календарный год. Исполнение этого графика обязательно как для работника, так и для работодателя. Это установлено ст.123 Трудового кодекса РФ. И если, допустим, ваш отпуск запланирован графиком в июне, вы будете обязаны подчиниться.
Если у вас на предприятии нет графика отпусков, а работников отправляют в отпуска по их заявлениям, это более серьёзное нарушение. На это уже можно подавать жалобу в инспекцию труда. Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Как решить ситуацию, когда работодатель не разрешает идти в отпуск в начале месяца, но отпуск нужен с 04.09.2017?
Возможность планирования отпуска с конкретного числа - кто принимает решение по дате отпуска - работник или работодатель?
Как самостоятельно выбрать день отпуска, если в графике не указано конкретное число
Вопрос - Можно ли написать заявление на увольнение после ежегодного оплачиваемого отпуска без отработки 2 недель?
Конфликт с работодателем - заставил написать заявление на отпуск после 12-часовых смен в начале месяца.
Задержка выдачи документов при увольнении - возможно ли это и что делать?
Работодатель предлагает оплачивать мой отпуск - законно ли это?
Можно ли начать отпуск с 1 января при посменном графике работы, и как это регламентируется в Трудовом кодексе?
Задержка выплаты стажерских в ВымпелКом - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут