Гарантии от перевода на неполный рабочий день при выходе на работу после декретного отпуска
опубликован 28.09.2018, 17:29
Я хочу выйти на работу, сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1,5 года, какие у меня есть гарантии, что меня не переведут на неполный рабочий день?
Ваши гарантии заключаются в положениях статьи 73 ТК РФ.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день. Без вашего согласия вас на неполный рабочий день перевести не могут. Если хотите работать на полный рабочий день - пишите работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу. Работодатель, на основании вашего заявления, должен издать соответствующий приказ.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Возможности и льготы для женщин в декретном отпуске при возвращении на работу
Возможно ли выйти на неполный рабочий день в декретном отпуске с сохранением пособия?
Возврат из декретного отпуска - Возможна ли работа на неполный рабочий день из-за несовершеннолетних детей?
Могут ли вынудить находящегося в декретном отпуске работника работать в выходные дни?
Возможно ли выйти на работу на неполный рабочий день в декретном отпуске по уходу за ребенком, когда ребенку исполнилось 1,5 года?
Отказали в работе на неполный рабочий день в декрете - влияние на получение декретных и пособий
Вопрос о зарплате при работе на неполный рабочий день в декретном отпуске
Прерывание декретного отпуска при переходе на неполный рабочий день - выясняем детали
Вопрос о возможности работы следователем на неполный рабочий день или освобождении от ночных дежурств в декретном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут