Проблемы мамы ребенка-инвалида - как справиться с угрозой сокращения на предприятии?
опубликован 28.09.2018, 18:43
Я мама ребенка-инвалида, дочь 13 диагноз ДЦП, мы проживаем полной семьей, папа работает. У нас на предприятии грядет сокращение штата, т.к. предприятие ликвидируется и часть штата присоединяется у другому предприятию социальной сферы (бюджет). Мне сообщили. Что я не имею приоритета т.к. у нас есть папа и он работает. У меня предпенсионный возраст 47 лет, что мне делать? Спасибо.
Если планируют уволить в связи с сокращением, то запрет на увольнение распространяется на следующие категории работников:
- беременных женщин;
- женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет.
- одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, которые воспитывают указанных детей без матери;
- родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает.
Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса.
То есть, если Вы являетесь единственным кормильцем, то сократить Вас не вправе.
Если сокращают не должность в целом, а уменьшают единицы по должности, то есть еще преимущественное право на оставление на работе.
При равной производительности труда и квалификации преимущество имеют следующие сотрудники:
- семейные, которые полностью содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи. Например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей;
сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;
- сотрудники, которые получили в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;
- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
- сотрудники, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- сотрудники, которые пострадали в результате аварии на ЧАЭС;
- сотрудники, которые пострадали от радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
- сотрудники, которых уволили с военной службы, при условии, что они впервые устроились на работу. Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих;
- Герои Советского Союза, РФ, полные кавалеры ордена Славы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 453 Поиск Регистрация
Нижневартовск - онлайн услуги юристов
Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?
Как провести переуступку долга от предприятия Б на предприятие В и правильно оформить документы
