Правомерен ли увольнение на испытательном сроке работника, ушедшего на больничный прогул без предупреждения работодателя?
опубликован 29.09.2018, 20:31
У меня вопрос: имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке, если я ушла на больничный по уходу за ребенком, вовремя не предупредив его? они сейчас меня принижают, не дают работу, полностью игнорируют, вынуждают уволиться по собственному желанию.
Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя. В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Как поступить, если уход на больничный не разрешают во время испытательного срока и как написать заявление по собственному желанию
Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию, если сотрудник заболел и не отработал?
Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.
Вопросы о возможности работы и увольнения во время ученического отпуска на основании справки вызова
Право начальника уволить за пропуск работы при болезни - что говорит законодательство?
Увольнение женщины с ребёнком до 3 лет на испытательном сроке - что говорит закон?
Вынужденное написание заявления и временное трудоустройство - могут ли уволить?
Отрабатывать 14.10 после окончания больничного при увольнении по собственному желанию
Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке из-за частых больничных на уход за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут