Обеспечение бесплатными обедами - что делать, если работник работает на дому?

Вопрос №146484 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.03.2004, 23:48

В нашей организации существует практика обеспечения сотрудников бесплатными обедами в ближайших кафе и ресторанах, с которыми заключены соответствующие договора и они принимают у нас специально печатаемые талоны за комплексные обеды. А организация потом им оплачивает каждый талон из расчета определенной стоимости. При этом в контрактах есть фраза, что "Предприятие обеспечивает каждого сотрудника обедом". По состоянию здоровья я достаточно продолжительное время работаю на дому и, разумеется, для меня одного никто организовывать обед в ближайшем ко мне кафе не станет. Но я ведь все-таки должен обедать! Не обязано ли предприятие в такой ситуации выплачивать мне какую-либо компенсацию? Пока мне в этом отказывают.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Если в трудовом договоре с Вами есть упомянутая Вами фраза об обеспечении обедом, то работодатель должен выполнять это условие при любых обстоятельствах, т.к. оно является обязательным для него (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Если такого условия в Вашем договоре нет, то и работодатель не обязан ни обеспечивать Вас обедом, ни компенсировать его, т.к. это не обязательное условие трудового договора и определяется только по соглашению сторон (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обеспечение бесплатными обедами - что делать, если работник работает на дому?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы