Бывший работодатель не согласовывает устройство на новую должность из-за договора о непривлечении сотрудников - законен ли этот договор и как поступить в данной ситуации?

Екатерина, договоренности между руководителями компаний находятся вне рамок правового поля, то есть противоречат трудовому кодексу. На самом деле для Вы имеете полное право уволиться от Вашего нынешнего работодателя и трудоустроиться к новому. Единственное, что Вам будет необходимо сделать - это предупредить нынешнего работодателя о Вашем увольнении за две недели, подав письменное заявление. Фактически, если новый работодатель хочет Вас взять на работу, он Вас возьмет, но если ему дороже партнерские соглашения с другим работодателем, то у Вас существует риск отказа в приеме на работу, который, согласно законодательству, Вы имеете право оспорить, но вряд ли он будет Вам выдан в письменной форме с указанием истинных причин отказа. Так что в Вашем случае я бы заручилась поддержкой у нового работодателя, что он возьмет Вас на работу с конкретного числа, напишите заявление, пусть он проставит визу - дату определяйте по истечении двух недель после подачи Вами заявления об увольнении. Копию своего заявления о приеме на работу с визой нового руководителя, а желательно вообще заключить с ним трудовой договор, где датой начала работы будет конкретная дата, храните у себя. Не уволить Вас Ваш нынешний работодатель не может.