Имеет ли право работодатель за сверхурочное время платить только 0,5 ставки?
опубликован 02.10.2018, 13:01
Порядок оплаты сверхурочной работы зависит от того, берет работник за нее другие часы отдыха или нет (ст. 152 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Соответственно:
Если отдых был предоставлен - отработанное сверхурочно время оплачивается в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.
Если отдых не предоставлен - первые два часа сверхурочной работы за день оплачиваются в полуторном размере, а третий и последующие сверхурочные часы за день - в двойном размере.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Скажите имеет ли право работадатель устроить аллименщика на 0,5 ставки?
Может ли работодатель сократить ставку заместителю председателя УИК с правом решающего голоса?
Имеет ли работодатель оставлять электрогазосварщика (вредные условия труда) на сверхурочное время.
Допустимо ли оформление уборщицы и дворника на две ставки по одной трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством?
Как оплатить сверхурочное время и работу в выходные дни, и могу ли я отказаться от отгулов, предложенных работодателем?
Возможность работать на две ставки по внешнему совместительству и право на полную оплату обеих ставок
Работаю уборщицей на ставке получаю минималку, имеет ли право работодатель сократить о,5 ставки?
Имеет ли работодатель право сократить 0,25 ставки бюджетного работника за преждевременный уход с работы на 20 минут?
Может ли работодатель перевести сотрудника с 1,5 ставки на 1 ставку без его согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут