Имеет ли право работодатель за сверхурочное время платить только 0,5 ставки? Законно ли это?
опубликован 02.10.2018, 13:02
Оплата сверхурочной работы регламентирует ТК РФ Статья 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Оплата сверхурочного времени и право на отгулы - как решить спорную ситуацию?
Вопрос о праве работодателя ставить сверхурочную работу без оплаты в колл-центре
Скажите имеет ли право работадатель устроить аллименщика на 0,5 ставки?
Незаконная сокращение ставки кладовщика - мой опыт работы с работодателем.
Насколько прав работодатель-если вынуждает работать сверхурочные часы, а платит как обычную ставку..
Допустимо ли оформление уборщицы и дворника на две ставки по одной трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством?
Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?
Неправильное начисление сверхурочных - потерянные часы оплаты
Как оплатить сверхурочное время и работу в выходные дни, и могу ли я отказаться от отгулов, предложенных работодателем?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут