Может ли работодатель через суд обвинить безработного в недостаче денег из кассы?

Здравствуйте Дарья,

в Вашем случае, Ваш работодатель может только написать заявление в полицию и по решению уже может взыскать с Вас недостачу, в случае признании Вас виновной (а вину устанавливают только в судебном порядке). В частном порядке обращение в суд, о взыскании с Вас недостачи недоказуемо, так как он никакими документами подтвердить не сможет, что Вы там работали и являлись материально-ответственным лицом.

С Уважением!

Нет, не может. Не доказательной базы. Вся вина ляжет на работодателя.

Здравствуйте, Дарья!

Материальная ответственность возможна лишь в рамках трудовых отношений (ст.346 ТК РФ). В вашем случае всё будет зависеть от условий договора гражданско-правового характера при его наличии и при условии, что другая сторона договора оформила "недостачу" надлежащим образом.

В судебном порядке в соответствии со ст.392 ТК РФ работодатель имеет право взыскать ущерб, однако на него возлагается обязанность доказать документально факт причинения ущерба. Просто так удержать эти деньги из вашей зарплаты без вашего согласия невозможно.

В данной ситуации у роботодателя нет никакой возможности взыскать с Вас ущерб, так как Вы не материально отвественное лицо и не трудоустроены. ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.