Подписывать или не подписывать - дилемма привлечения к ответственности работодателя в делах о выплатах пособий

Вопрос №14656363 из г. Чебоксары
опубликован 02.10.2018, 14:02

Стоит ли подписывать иск? Работодатель выплатил пособие по береМенности и родам, единовременное пособие по рождению ребёнка, но с выходом в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 соответствующее пособие не выплачивалось. Мной был написан иск на взыскание д.с. с работодателя с 15.01.2018 по 31.08.2018. А 20.09.2018 года уволилась по собственному желанию, дабы получать оставшуюся часть от органа соц. защиты по месту жительства. Работодатель, в свою очередь, подготовил иск от моего имени с целью доказать, что его компания с 01.01.2018 года фактически не ведёт хоз. деятельность, а также указывает, что я якобы не получала никакие выплаты. Это всё делается для того, чтобы вернуть себе деньги, которые работодатель выплатил из своего кармана (по его словам). Он утверждает, что Фсс ему не возместит. Стоит ли мне подписывать данный иск? На данный момент моя позиция следующая: работодатель должен сам напрямую взыскать с фсс выплаченные мне пособия, я ж подтвержу, что получала P.s. У дела компании плачевные, на стадии ликвидации.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53208 отзывов

Здравствуйте,

Ничего не нужно подписывать, тем более документы, составленные работодателем, пока не покажите их юристу на очной консультации.

Юристу нужно ознакомиться детально с документами и только потом Вам смогут дать точный ответ.

У Вас судебное дело. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

Желаю Вам удачи и всех благ!

02.10.2018, 14:04

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Беглярова Елена Геннадьевна

Юрист из города Омск, стаж 25 лет

4.3 18 отзывов

Здравствуйте! Не стоит подписывать подобного рода иск, хотя бы из за того, что он подготовлен от Вашего имени, соответственно даже волеизъявления на его подачу нет. Работодатель самостоятельно в рамках правового поля может обратиться за разрешением проблем. А слова «якобы не велась хозяйственная деятельность» и подобные... ... могут в данном случае представиться как ложные показания в суде и может расцениваться как злоупотребление правом.

02.10.2018, 14:12

Спасибо большое

Спросить юриста