08.10.2018, 09:18
ответ на вопрос № 14673003
Здравствуйте! Таких оснований для наложения маратория не предусмотрено законом. Возможно при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе в качестве основания указать, что фактического сокращения на предприятии не было! Конечно лучше показать все имеющиеся документы юристу.