Сейчас я нахожусь на больничном и не знаю как мне покинуть эту компанию с наименьшими жертвами.
Вопрос №146594
из г. Москва
опубликован 12.03.2004, 12:25
опубликован 12.03.2004, 12:25
Устроилась в фирму с испытательным сроком три месеца. Но отработав месец поняла, что там не все чисто, ежедневно работали без перерыва на обед, и до 20-20.30, когда в договоре указана работа до 18.00., т.к. все было запущено мы не укладывались в рабочее время, так же приходилось работать в выходные. Потом еще обнаружилось что на фирме существует система штрафов, о которых сообщается в устной форме и они могут составлять всю зароботную плату. Я написала заявление по собственному желанию, с трудом взяла его ксерокопию, после чего штрафы участились и мне было сказано, чтобы я не надеялась что уйду отработав две недели, трудовую мне не отдадут пока я не найду себе замену, не обучу ее. Сейчас я нахожусь на больничном и не знаю как мне покинуть эту компанию с наименьшими жертвами. ПОМОГИТЕ! Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Любовь!
Статьей 9 ТК определено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры
не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленный трудовым законодательством. Если такие
условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой
договор, то они не могут применяться.
Перечесленные Вами условия носят явно не "трудовой" характер и поэтому не должны применяться.
С уважением
12.03.2004, 12:36
Оценка автора вопроса:
Владимир Петрович, спасибо за ответ. Теперь я с уверенностью буду защищать свои права.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Действия Вашего работодателя прямо противоречат положениям Трудового кодекса РФ. Вас ОБЯЗАНЫ рассчитать по истечении 2-недельного срока и при этом Вам обязаны выплатить всю притичающуюся Вам сумму оплаты труда (указанная Вами система штрафов явно не соответствует законодательству РФ). В случае, если Вам откажутся выдать трудовую книжку и произвести полный расчет, Вы будете вправе просто-напросто обратиться с исковым заявлением в суд и потребовать не только выплаты денежных средств, но и компенсации за вынужденный прогул и возмещения морального ущерба (в судебной практике суды как правило принимают в спорах сторону работника).
С уважением,
12.03.2004, 13:02
Оценка автора вопроса:
Огромное спасибо! Вы вселили надежду и уверенность.
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Куда я могу пожаловаться на такую фирму, потому что там все сотрудники вынуждены работать без оформления?
Очень нужна Ваша консультация!
Вопрос об увольнении во время испытательного срока
Но на сегодняшний день, мне ясно, что эта работа не по мне и я хочу уйти доработав месяц.
Как защититься при неправомерном предложении увольнения и отказе в работе после реорганизации компании.
Ситуация с работой - прораб не сдал деньги фирме из-за изменения планов заказчика
Я работаю в крупной сетевой компании Х, в ноябре наш компанию купила компания ХХ,
Как переоформить договор аренды в процессе смены арендатора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут