Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

20.6k

Задано вопросов 57, из них VIP - 0

Астрахань, 04.10.2018, 19:39

Юридическая консультация - Увольнение по сокращению штата после повторного приема на работу и возможность восстановления с требованием компенсации морального вреда

Вопрос №14665744 из г. Астрахань
опубликован 04.10.2018, 19:39

В организации произошло увольнение по сокращению штата. Директор уведомила меня дважды. После последнего уведомления по ряду причин я уволилась по собственному желанию, а затем на следующий день меня снова приняли по моему заявлению на работу. После этого директор меня больше не уведомляла, а через 4 месяца уволила по сокращению штата. Директор объясняет это тем, что я была уже уведомлена дважды. Сокращение штата произошло по распоряжению учредителя. Могу ли я восстановиться на работе и потребовать возмещение морального вреда?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. Если после заключения трудового договора вас не уведомляли о сокращении, то работодателем нарушена процедура сокращения (ст. 180, 81 ТК) и это может служить основанием для признания ее незаконной. Тот факт, что во время действия предыдущего трудового договора вас уведомляли, не будет являться надлежащим уведомлением.

04.10.2018, 20:40

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Захарова Ирина Августовна

Юрист из города Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Наталья. Поскольку Вы были вновь приняты на работу, работодатель должен был вновь предупредить Вас о предстоящем сокращении численности штата за 2 месяца. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня увольнения.

04.10.2018, 20:57

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Как я могу восстановиться на работе, если этой должности нет, а также нет других вакантных мест?

04.10.2018, 21:09

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Это не будет иметь значения. Если процедура сокращения работодателем была нарушена и суд вас восстановит на работе - работодатель обязан будет исполнить решение суда - восстановить вас в той должности, с которой были уволены.

04.10.2018, 21:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы