Работники по истечении 2-х месяцев увольняются по основанию "ликвидация" или "сокращение"?

Вопрос №146672 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.03.2004, 16:57

Срочно нужна Ваша консультация по следующему вопросу: Арбитражным судом введено конкурсное управление банка. Работники по истечении 2-х месяцев увольняются по основанию "ликвидация" или "сокращение"? По возможности, дайте ответ срочно! Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сарычев Андрей Владимирович

Юрист Москва, стаж 99 лет

5.0 63 отзывa

Здравствуйте, Елена. Если Вы хотите получить точный ответ, задайте точный вопрос, т.е. опишите ситуацию подробнее, чтобы не гадать, то ли Вы работник банка, которого конкурсный управляющий уведомил о предстоящем увольнении, то ли Вы специалист конкурсного управляющего, который интересуется, как ему увольнять работников. На практике управляющие увольняют как по одному, так и по другому основанию. В банкротствах, где я работаю (среди них 3 банка, 2 закрыли, 1 в работе), обычно увольняем по сокращению штатов (естественно, кроме лиц, указанных в ст. 261 ТК). Это основание лично мне представляется менее проблематичным с точки зрения возможного обжалования. Есть специалисты, которые предпочитают п. 1 ст. 81 ТК. Обе позиции при желании можно более-менее убедительно обосновывать. Если нужен реальный ответ – дайте больше информации. Сайт бесплатный, для задающих вопросы – еще и анонимный, не стесняйтесь. Желаю успехов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работники по истечении 2-х месяцев увольняются по основанию "ликвидация" или "сокращение"?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы