Борьба за оплату труда - как держаться на работе в условиях сокращения выплат?

Я ранее задавала вопрос по поводу оплаты труда за отсутствующего работника. Специалист мне тогда ответил, спасибо. На сегодняшний день начальство опять начинает "вставлять палки в колёса"... Небольшой районный город, приехала я в декабре 2013 года, устроилась на работу в лабораторию при больнице. В лаборатории 2 лаборанта клиника и 2 лаборанта биохимика (один из них-я)Клиникам оплачивали всегда 1,5 ставки по совмещению (их ставка +0,5 вакантная ставка), а нам со сменщицей только нашу ставку, только когда кто-то из нас уходил в отпуск появлялось совмещение... В 2015 моя сменщица уволилась, после долгих переговоров с начальством, мне пошли на встречу и оплачивали 2 ставки (работы не мало, обслуживаем и стационар и поликлинику, на ставку положено выработать 350 минут, а у нас каждый день выходит 1000, бывает больше на 1 работника) Всё было хорошо буквально до этого лета, я получала свои честно заработанные 2 ставки, пока коллеги (одна из лаборантов-клиников не начала зудить, что мол нам обидно у тебя 2 ставки, а у нас 1.5,надо чтоб у всех одинаково было... так я в добровольно-принудительном порядке сама написала заявление на имя главврача с 2 ставок на 1,5 и всё вроде бы ничего было, так как по указу президента на подняли оклады с 7400 до 11500, так что в деньгах я если и потеряла, то незначительно. А с октября начальству показалось, что мы слишком много получаем и они заставляют нас тот же объём работы выполнять за 1,36.Получается первый раз я сама себе убрала 0.5 совмещения, чтобы не ругаться с коллегой дала своё согласие, а теперь ещё отбирают 14% совмещения, количество работы не уменьшается, иногда кажется даже растёт...Не много ли лишений для меня за 1 год? или придётся смириться или искать другое место работы? Заранее спасибо за ответ. Мария.