Вопрос о законности принятия на работу ревизора и его включения в состав ревизионной комиссии в соответствии с уставом Общества

Вопрос №14671628 из г. Смоленск
опубликован 06.10.2018, 14:05
В соответствии с уставом Общества: «Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества осущ-ся ревизионной комиссией, состав которой избирается Участником Общества…. К исключительной компетенции Участника относится избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии». Планируем принять на работу по трудовому договору РЕВИЗОРА (либо экономитса-ревизора). Согласно Постановлению Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94" в раздел служащие включена должность РЕВИЗОР (код 25995). Будут иметь место трудовые правоотношения. За выполняемую работу сотрудник будет получать заработную плату, подчиняться директору ООО. После принятия на работу РЕВИЗОРА (либо экономиста-ревизора), на основании решения единственного участника включить его в состав ревизионной комиссии, которая подчиняется учредителю. Законны ли наши действия?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Т.е. в двойной подчиненности ничего незаконного нет? Сотрудник может одновременно подчиняться директору, выполняя функции либо ревизора, либо экономиста, либо экономиста-ревизора, и в части ревизионной комиссии подчиняться уже Учредителю?

06.10.2018, 14:13
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Да, Ваши действия законны.

06.10.2018, 14:08

Т.е. в двойной подчиненности ничего незаконного нет? Сотрудник может одновременно подчиняться директору, выполняя функции либо ревизора, либо экономиста, либо экономиста-ревизора, и в части ревизионной комиссии подчиняться уже Учредителю?

06.10.2018, 14:13

Юридические услуги в Смоленск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских