Начальник цеха запретил пользоваться мобильными телефонами и ломает премиальную систему - что делать?

Незаконны. И похожи на дискриминацию. По поводу премирования и лишения премии изучите положение о премировании (ст. 8, 135 ТК РФ). А также условия трудовых договоров. Можете написать коллективную жалобу в инспекцию труда. Они проведут проверку.

Доброго вам времени суток. Прежде всего нужно понимать, что премия является финансовым стимулированием работников к более продуктивному исполнению обязанностей и остаётся всегда на усмотрение работодателя. Премия не является гарантированной частью заработной платы. Выплаты такого рода начисляются на основании положений ТК РФ (144-я статья)

Добрый день. Это не правомерно. О наложении взысканий обязательно издаются приказы по предприятию. Что также предусматривается Положением об оплате труда и Положением о премировании

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

удачи.

Условия и выдача премиальных устанавливаются локальным нормативным актом-Положением о премировании в соответствии со ст. 136 ТК РФ.Также нужно изучать Ваш трудовой договор в части зарплаты. В трудовом договоре должны быть установлены расценки на работу.

Срезание расценок на 5-10 % это не лишение премии, а уменьшение заработной платы ст 135 ТК РФ в одностороннем порядке. Что является недопустимым. Согласно статье 72 ТК РФ на срезание расценок требуется согласие и работника.

Поэтому действия начальника цеха являются незаконными Обратитесь к руководителю вашей организации если он не решит этот вопрос, то тогда следует обращаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда.

Срезание расценок на 5-10 % это не лишение премии, а уменьшение заработной платы ст 135 ТК РФ в одностороннем порядке. Что является недопустимым. Согласно статье 72 ТК РФ на срезание расценок требуется согласие и работника.

Поэтому действия начальника цеха являются незаконными Обратитесь к руководителю вашей организации если он не решит этот вопрос, то тогда следует обращаться либо в прокуратуру, либо в инспекцию труда.

Здравствуйте. Да собственно тут никаких документов быть и не должно. В вашем случае нужно смотреть положение о премировании в вашей организации ст. 8 ТК РФ. Не видя его вам никто тут однозначный ответ не даст, это 100 процентов. И насколько действия действия начальника цеха правомерны или нет вам никто не скажет. .

Добрый день! Нет, это незаконно. Начальник цеха нарушает трудовое законодательство, в частности положения ст.139 ТК России: Порядок применения дисциплинарных взысканий. Рекомендую обратиться с коллективной жалобой в прокуратуру, где после ее рассмотрения, направят для исполнения в Трудовую инспекцию.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Нет, не законны.

Советую Вам обратится к руководителю предприятия и сообщить, что если премии Вам не вернут, то обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой. Если на уступки не пойдут, то обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)

Посмотрите что написано в вашем трудовом договоре насчет телефонов. Если там прописано это обстоятельство, тогда действия законны, если не прописаны, тогда действия начальника цеха незаконны и подлежат обжалованию.

Конституция РФ и статья 209 Гражданского кодекса гарантируют собственнику право владения, пользования и распоряжения своим имуществом, до тех пор, пока он не начнет нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц.

Из вашего вопроса неясно лишение премии за какие то действия, либо за все тоже использование телефона работниками происходит.

Наказать человека финансово, при этом не нарушить закон (ст.192 Кодекс о Труде) возможно:

за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии;

за систематическое невыполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции, либо за не качественное их исполнение;

за отказ выполнения заданий и поручений руководителя, связанных с непосредственными трудовыми обязанностями работника;

за неявку на работу, или приход на рабочее место с опозданием;

за нанесение материального ущерба, порчу вверенного имущества.

Трудовой Кодекс лишение премии, равно как и ее выплату, расценивает, как данное законом право работодателю финансово регулировать отношения между работником и организацией. Считая данный метод наказания эффективным стимулом улучшения качества труда и соблюдения дисциплины (статья 192).

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации необходимо смотреть Положение о премировании в нем приписаны условия и причины депремирования.

Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.

ст 92 ТК РФ.