Как правильно уволиться из АО с учетом обучения и финансовых обязательств?

Каким образом грамотно уволиться из АО в моей ситуации: - трудоустроен в данную организацию 01.02.18 инженером по эксплуатации самолетов. - прошёл обучение от АО в учебном центре с 30.05.18 по 27.06.18 на другой тип воздушного судна, с подписанием в «безоговорочной» форме соглашения об обучении (3 года отработки, либо в случае увольнения по собственному желанию обеспечить возврат: - стоимости обучения, - проживания по месту обучения, - «суточные», - средний заработок за дни обучения, т.е. «расходы на обучение». - получено 30.07.18 уведомление об увольнении по сокращению численности работников (расторжение трудового договора 11.10.18). С 30.07.18 занимался поиском нового места работы и 3.10.18 получено приглашение на трудоустройство. - 5.10.18 получено уведомление об отзыве уведомления по сокращению. Увольнение запланировано на 11.10.18. 6.10.18 устно направлен на стажировку, которая состоится 8.10.18 в другом городе. Хотелось бы получить полноценный расчёт с учётом «неотгуленного» отпуска; минимизировать удержание за обучение, в идеале: отказ от выплат за обучение (документов на руках об успешном обучении нет), тем более инициатором обучения был не я и лично моя надобность в нём отсутствует! За разумное вознаграждение готов воспользоваться помощью/консультацией/сопровождением. Являюсь перегруженым финансовыми обременениями: плачу алименты 25%, оплачиваю четыре кредита, оплачиваю съёмное жильё, содержу беременную женщину. При сравнительно небольшой заработной плате. Фотокопии всех вышеперечисленных документов приложу по требованию.