Работодатель объяснил, что так будет лучше, чем по собственному желанию и сокращению.
Вопрос №638191
из г. Новосибирск
опубликован 20.09.2008, 16:47
опубликован 20.09.2008, 16:47
Недавно в организации, в которой я работала, произошел кризис и было решено сократить расходы за счет уменьшения численности работников. Было оформлено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель объяснил, что так будет лучше, чем по собственному желанию и сокращению. Подскажите какие должны быть мои дальнейшие действия после увольнения и действительно ли оформить увольнение по соглашению сторон лучше?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Для работника лучше, не надо платить выходные пособия. А для работника лучше заявлять о принуждении подписания данного соглашения, если конечно, соглашением не было оговорена некоторая компенсация.
21.09.2008, 05:26
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 256
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 174
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные
Возможно ли изменить решение о расторжении трудового договора после подписания соглашения?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?
Оформление увольнения работника, написавшего заявление об уходе с работы
Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению?
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Работодатель нарушил условия договора - требуется аннулирование подписанного соглашения и сокращение штата
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут