Как вернуть задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения с предприятия?

Здравствуйте, Гость_7122187!

Во-первых, согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ),

в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В расчет при увольнении также входит и сумма денег (отпускные) за неиспользованные дни отпуска согласно статьи 127 ТК РФ.

Во-вторых, статьей 140 ТК РФ установлено, что

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В-третьих, если работодатель не произвел своевременно расчет с уволенным работником согласно статей 84.1, 127, 140 ТК РФ, то в этом случае работнику лучше оперативно обратиться в суд с иском на основании статей 3, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ о взыскании с работодателя суммы расчета при увольнении уже с %-ми на основании статьи 136 ТК РФ. Также работник вправе в этом случае требовать с работодателя взыскание суммы за причиненый моральный вред согласно статьи 137 ТК РФ. Юрист, который будет готовить Вам иск в суд разъяснит более подробно этот юридический вопрос и посоветует, что нужно сделать, что бы суммы за моральный верд взыскать с бывшего работодателя побольше.

В-четвертых, сроки для подачит исков в суд по трудовым спорам определены в статье 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.