Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Марина

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Тула, 07.10.2018, 21:11

Мужу при проверке на алкотестере показали превышение нормы, но его медицинское освидетельствование показало отрицательный результат - может ли работодатель его уволить?

Вопрос №14675641 из г. Тула
опубликован 07.10.2018, 21:11

Мужа на проходной при проверке алкотестер показал 0,26 при допустимых 0,15. Его отстранили от работы на весь день. Продержали на проходной 2,5 часа, чтоб написать объяснительную. После чего отправили на мед. осведетельствования, но уже прошло 5 часов. Осведетельствование показало 0,00. Заключение отвезли на работу, после чего ему позвонили и сказали выходить в ночную смену на следующий день. Он отработал ночь, но при этом ему сказали что руководитель еще думает, что с ним делать? Может ли работадатель его уволить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаева Анна Петровна

Адвокат Геленджик, стаж 16 лет

4.9 1874 отзывa

Может и уволить. Возможно попробовать признать увольнение незаконным и восстановиться. Результаты освидетельствования отрицательные, а показания алкотестера могут иметь погрешность. 5 часов - не такой уж большой срок, чтобы 0, 26 опустились до 0. Будем надеяться, начальник подумает и не станет сразу увольнять, если это первый раз. Ну если уж вынесут приказ об увольнении, тогда обращайтесь. Срок 1 месяц для подачи в суд.

07.10.2018, 21:34

Хороший и полный ответ. Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Большаков Валерий Иванович

Адвокат из города Тула, стаж 17 лет

3.9 16015 отзывов

Все зависит от работодателя когда его поймали он был же пьян.

07.10.2018, 21:25

Ужас. Адвокат даже невникает в суть вопроса

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

У него был остаточный запах. И ему сказали на слеующий день выйти в ночь. Зачем тогда?

07.10.2018, 21:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Для увольнения работника по основанию ст. 81 п. 6 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или же иного опьянения дает право работодателю уволить своего сотрудника этим же днем. Однако для подтверждения данного факта должны быть и веские доказательства, в данном случае направление на экспертизу, которая показала отрицательны результат. Ваш муж счастливчик, может продолжать исполнять трудовые обязанности.

07.10.2018, 22:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы