Кто и когда осуществляет денежные выплаты в размере двух среднемесячных заработков при увольнении при сокращении.

Эти выплаты осуществляет работодатель.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в день увольнения.

Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

- если работник не устроится в течение первого месяца после увольнения, то его выходное пособие засчитывается в счет среднего заработка за первый месяц;

- если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивается ему средний заработок;

- если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивается только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие.

При увольнении в связи с сокращением штата средний заработок нужно выплатить в дни, когда в организации выдают зарплату. Чтобы получить средний заработок на период трудоустройства, бывший сотрудник должен предъявить паспорт и трудовую книжку. А за третий месяц со дня увольнения – и справку из службы занятости о том, что он еще не трудоустроился.