Уведомление об увольнении электромонтёра на заводе без указания штатного расписания - что делать?
опубликован 08.10.2018, 16:46
Печать не нужна. Подпись обычная. Уведомления вручаются под роспись. В случае отказа расписаться в уведомлении работодатель составляет акт и у работника начинается течение двухмесячного срока. Работодатель обязан письменно предлагать работнику иные имеющиеся вакантные должности, подходящие ему по состоянию здоровья, если таковые имеются. В случае отказа работника от перевода на другую работу или отсутствия другой работы трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата).
Наличие других бригад еще не говорит о наличии в них вакантных должностей. Новое штатное расписание работодатель показывать Вам не обязан. Если после увольнения Вам станет известно о принятии на ранее занимаемое Вами рабочее место другого работника, оспаривайте в суде свое увольнение.
Ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Сообщение о сокращении штата и запрос на измененное штатное расписание
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Как уволить работника на больничном при сокращении должности - правила и последствия
Уведомление о сокращении должности отменено - моя должность осталась в штатном расписании
Как мне поступить в этой ситуации, что можно подписывать, а что нет?
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
На данный момент никаких приказов я не подписывала и в цехе почти месяц нет моей должности.
Вопросы о возможном сокращении и сроках уведомления - что известно до сих пор?
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут