Работнику недоплатили надбавку за выслугу лет - можно ли вернуть деньги мирным путем?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. В Вашем случае имеет место индивидуальный трудовой спор (неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Срок обращения в комиссию 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (если срок пропущен обращаться надо в суд). Утверждение о том, что бухгалтерия может вернуть деньги только за текущий год не верно. В случае возникновения индивидуального трудового спора, деньги можно вернуть в полном объеме, для этого необходимо только решение работодателя (указанное решение будет являться основанием для бухгалтерии провести расчет). Если по каким то причинам работодатель отказывается урегулировать трудовой спор, придется обращаться в суд. Кадровый работник не является работодателем, и по этому не имеет права производить какие-либо выплаты, тем более из своей заработной платы.