Обоснованность проведения повторной СОУТ и лишение медицинских работников дополнительного отпуска - вопросы и разъяснения

Вопрос №14682194 из г. Иркутск
опубликован 09.10.2018, 11:31

В 2015 г. учреждением проводилась СОУТ, класс условий труда установлен 2,все гарантии и компенсации были сохранены (допотпуск, доплаты), в 2018 г. работадатель по своему усмотрению повторно проводит СОУТ ссылаясь на ст.17 ФЗ №426, абзац 3,при изменении технологического процесса, замена производственного оборудования...……,в нашем случае замена светильников, опять установлен 2 класс. Допотпуск в количестве 14 дней убрали, не смотря на то,что медицинские работники имеют право на допотпуск согласно Постановления Госкомтруда СССР И ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 согласно перечня списка. Мы понимаем, что всё не законно, начиная с внеплановой СОУТ и все остальные действия администрации. Помогите пожалуйста, разобраться. И обязательно ли применение дорожных карт ФЗ №442 от 28.12.2013 г.?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы не согласны с результатами аттестации то можете обратиться в трудовую инспекцию, для подробной консультации небоходимо смотреть документы.

09.10.2018, 11:39

Вроде всё подробно описала,что ещё надо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Ну,так медицинские работники и так без СОУТ имеют право на допотпуск согласно Постановления Госкомтруда№298/П-22.И согласно ФЗ №426 СОУТ проводится 1 раз в 5 лет, а внеплановая по предписанию. Что световая среда самое главное в СОУТ?

09.10.2018, 11:50

Спросить юриста