Аттестация рабочих мест и СОУТ - различия и последствия для работников
опубликован 20.11.2021, 18:48
Вас как работника ваш работодатель обязан был ознакомить как и с аттестацией вашего рабочего места ещё в далёком 2010 году так и со специальной оценкой условий труда в 2018 года. Фактически это одно и тоже и влекут одни и те же правовые последствия как для работника так и для работодателя. Если вас тогда в 2010 году не ознакомили с аттестацией вашего рабочего места то это очень плохо и незаконно. Требовать от работодателя что-то за период с 2010 по 2018 год уже бесполезно, так как истекли сроки давности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 27 минут
По сути это одно и тоже. Если были установлены вредные условия труда, то работодатель обязан был предоставить все предусмотренные гарантии. Если этого не было, значит допущено нарушение со стороны работодателя.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны - влияние на выплаты работникам пожарной команды.
Возвращение компенсационных выплат гражданскому персоналу ВС МО РФ с 2014 года - изменение аттестации и ухудшение условий
Как доказать, что условия труда остались вредными?
Вопрос предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда на основании списка производств, цехов
Правомерное сокращение отпуска работника - мои 32 года опыта во вредных условиях труда на севере
Сотрудникам установлены вредные условия труда - отказ от льгот и оформление документов
Правомерность отказа работодателя в выплате компенсации за вредные условия труда на рабочем месте и способы ее восстановления
Аттестация после декретного отпуска - через два года и сохранение категории - вопросы и ответы
Увеличение прав работодателя - убрали дополнительный отпуск у водителей автобусов после аттестации. Нарушена ли она?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут