Дискриминация по сокращению часов учителя перед выходом в декрет - неправомерное действие или норма?

Вопрос №14684030 из г. Тамбов
опубликован 09.10.2018, 18:17

Question

Работаю учителем в школе. В декабре должна выйти в декрет. Проработав две первых недели сентября, узнаю, что часть моих часов отдали учителю, которого только приняли. Объяснили это тем, что мне тяжело справляться с большой нагрузкой. Но ведь декретные выплаты зависят от зарплаты, а она резко упала. Правомерны ли действия начальников? Что я могу сделать в данной ситуации?

Подольских Лариса Викторовна · Accepted Answer

Здравствуйте Анастасия, в данном случае имеет место нарушение требований ст. 254 ТК РФ, поэтому Вам следует обратиться к работодателю с требованием о восстановлении часовой нагрузки, в случае если работодатель этого не сделает, то нужно обращаться в суд

с исковыми требованиями о восстановлении часовой нагрузки, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. Сделать это нужно в ближайшее время чтобы не пропустить срок исковой давности.

Удалено · Answer

Ц.

Ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В Вашем случае работодатель поступил не правомерно, переведя на облегченный труд по своей инициативе.

Требуйте от работодателя восстановления трудовых прав. Если не будет результата можете оспорить решение в суде.

09.10.2018, 18:32

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Слободчиков Игорь Борисович · Answer

Уважаемая Анастасия! Ваши права работодателем нарушены, т.к. уменьшение заработанной платы и нагрузки по работе являются существенными условиями Вашего трудового договора изменение которого возможно по соглашению сторон. В связи с данными обстоятельствами Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру и одновременно в трудовую инспекцию на незаконные действия вашего работодателя. Также Вы можете параллельно подать исковое заявление в суд на такие незаконные действия работодателя, взыскав при этом также сумму морального ущерба и суммы денег по не выплаченной Вам зарплаты.

Дискриминация по сокращению часов учителя перед выходом в декрет - неправомерное действие или норма?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Несогласие и неуведомленное изменение распределения нагрузки - что делать в ситуации

Почему мне не положена премия за ведение двух классов в школе?

Ограничение учебной нагрузки и возрастное дискриминация - Как защититься и сохранить работу учителя технологии?

Возможность работы по совместительству для учителя-дефектолога со ставкой 19 часов в неделю

Правомерно ли отказывать уволенному учителю в выплате стимулирующей части зарплаты за первое полугодие?

Как защитить свои права после выхода в декрет и увольнения с работы учителем

Может ли директор школы урезать часы и зарплату беременной учительнице?

Учителям сельской школы в Архангельской области - дискриминация в зарплате и справедливость

Увольнение учителя из музыкальной школы из-за низкой ставки - перекос в распределении нагрузки и возможные решения

Учителям начальных классов обязали участвовать в проекте Школа полного дня без дополнительной оплаты - что говорит закон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59