Имеет ли право работодатель лишить всей зарплаты.
опубликован 09.10.2018, 23:35
Здравствуйте! В случае невыплаты работодателем всей заработной платы считается, что работодатель нанёс ущерб работнику. Согласно ст. 235 ТК РФ, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Права работников в ЖКХ - возможность подачи иски и ограничения работодателя
Влияет ли увеличение премии на соотношение зарплаты к МРЗП и права работника?
Может ли работодатель лишить сотрудника всей зарплаты, если были начислены надбавки и авансы?
Может ли работодатель требовать выполнять дополнительную нагрузку и лишить 13 зарплаты - правомерно ли это?
Имеет ли право работодатель лишить работника месячной зарплаты, предъявив ему штрафные санкции за нарушение трудового договора.
Уточните Пожалуйста в каких случаях работодатель имеет право лишить работника премиальной части зарплаты на 100% ? Спасибо.
Имеет ли право работодатель лишить меня 100% я плательщик алиментов с меня удерживают с зарплаты 58%
Не выплачивать зарплату из-за недостачи - имеет ли право работодатель так поступать?
Может ли работодатель лишать зарплаты без оснований и куда обратиться в случае нарушений?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут