Ст. 127 ТК РФ гласит: сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. В последний день работы он получит полагающиеся выплаты. У каждого работающего человека есть 28 календарных дней в году на отдых (ст. 114 ТК РФ). В указанных в законе случаях гражданам полагается дополнительные оплачиваемые дни, либо бонусное время на отдых предусматривает сам работодатель в коллективном договоре и локальных актах. Часть свыше 28 дней можно заменить материальной выплатой по заявлению сотрудника. Сразу отмечу, что рабочий год не равняется календарному, отсчёт начинается каждый раз с даты трудоустройства. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении происходит за 28 дней, если сотрудник не отдыхал в отработанном году. Если же часть положенных дней использована, то компенсируют оставшиеся дни. Деньги не выплачиваются, если весь положенный период использован.

Таким образом работодатель обязан вам выплатить компенсацию за все периоды неиспользованного отпуска.

10.10.2018, 08:09

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34359 отзывов

Это грубое нарушение закона - не ходить в отпуск 6 лет. Вам в любом случае обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в последний день за все года, Ст.80, 140 ТК РФ.

10.10.2018, 08:08

Спросить юриста