Ситуация с установлением и оплатой рабочего времени - несоответствие табелей и графика работы влияет на заработную плату?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы. К указанным формам относятся "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и " Табель учета рабочего времени". На основании указанных первичных документов осуществляется начисление заработной платы. Таким образом количество фактически отработанного времени должно совпадать с количеством времени указанного в табеле, в не зависимости от того какое количество часов указано в графике. Количество фактически отработанного времени может не совпадать с количеством рабочего времени указанного в графике.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Учитывая изложенное, для компетентного ответа необходимо располагать точной информацией о системе оплаты труда на Вашем предприятии.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, рекомендую обратится в территориальный отдел государственной инспекции труда.