Возможно ли уволить сотрудника, если он не указал дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию?

Вопрос №14689236 из г. Симферополь
опубликован 10.10.2018, 19:46

Если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 8 октября и не указал дату увольнения, можем ли мы уволить его 22 октября (через 14 дней) или это может быть обжаловано в суде?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104770 отзывов

Заявление об увольнении по собственному желанию без даты - это подарок для работодателя. Можно уволить даже задним числом. Обжаловать это невозможно.

Поэтому это ошибка работника, а работодатель может воспользоваться этой ошибкой или не воспользоваться.

10.10.2018, 19:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Наталья Назаренко

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление датировано 8 октября. Нет даты увольнения (последнего дня работы).

10.10.2018, 19:57

Спросить юриста

Кирюников Алексей Викторович

Адвокат из города Севастополь, стаж 23 годa

4.8 1416 отзывов

Ст.80 Трудового кодекса.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, исходя из содержания данной статьи, поскольку соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не заключалось, то работника следует уволить через две недели с момента подачи заявления (чтобы не нарушить его право на отзыв заявления на увольнение).

При этом, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение.

Удачи!

11.10.2018, 10:54

Спросить юриста