Сотрудник, находясь в командировке и отсутствуя на работе из-за алкогольной зависимости, может быть уволен по статье без оплаты обратной дороги

Вопрос №14690646 из г. Сургут
опубликован 11.10.2018, 07:28

Сотрудник, находясь в служебной командировке ушел в запой и 4 дня не выходил на работу, можно ли его уволить по статье и не оплачивать обратную дорогу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прошина Ирина Викторовна

Юрист Балашиха

4.5 334 отзывa

Здравствуйте, увольняйте за время невыполнения служебных обязанностей (простоя) по вине сотрудника зарплата ему не выплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) его рассчитайте не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении. Увольняют не позднее 1 месяца с последнего дня прогула этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.

11.10.2018, 07:35

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Роман

Автор вопроса

0 отзывов

Он находится в служебной командировке, можем ли мы его уволить не возвращая обратно за наш счет?

11.10.2018, 08:21

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

Работника, находящегося в командировке, можно уволить как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. При этом в целях выполнения требований ст. ст. 84.1, 167 Трудового кодекса РФ работника следует отозвать из командировки , а значит оплатить расходы на дорогу.

11.10.2018, 08:28

Спросить юриста