Могут за одно нарушения наказать премией и выговором.
Вопрос №14691022
из г. Абакан
опубликован 11.10.2018, 09:20
опубликован 11.10.2018, 09:20
Могут за одно нарушения наказать премией и выговором.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Егор!
Согласно ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Кроме того, в соответствии сост.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, премии Вас, наверное, лишили по иным основаниям.
11.10.2018, 09:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо огромное
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, не могут. Наказание может быть одно. Или замечание или выговор или лишение.
11.10.2018, 09:27
Оценка автора вопроса:
Хорошо
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, за одно нарушения применяется только одно наказание выговор, замечание либо увольнение. Лишение премии не применяется при дисциплинарных взысканиях. Ст 193 ТК РФ.
11.10.2018, 09:39
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
Путеводитель по кадровым вопросам Консультант-Плюс
11.10.2018, 10:36
Юридические услуги в Абакан
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Выговор сотруднику предприятия
Могут ли за одно нарушение лишить четырех премий за год?
Могут ли за одно нарушение наказать дважды.
Можно ли наказать за одно и то же нарушение дважды?
Могут ли наказать оштрафовать дважды за одно административное нарушение.
Принуждение к увольнению на работе и множественные выговоры - юридическая оценка и правовая защита
Ответ на нарушение на работе - через сколько времени следует ожидать ознакомления с выговором?
Работодатель ознакомил меня с выговором. Сколько выговоров он должен написать, чтобы меня уволить.
Возможно ли получить два штрафа за одно и то же нарушение в одно и то же время и минуты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут