Трудовым кодексом за дисциплинарные проступки предусмотрено лишь три вида наказания - замечание, выговор, увольнение. Материальные взыскания не относятся к утвержденным законом видам дисциплинарного взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

04.07.2013, 19:30

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Иванова Елена Николаевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Андрей!

Процент выплаты премий может регулироваться Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о заработной плате, положениями о премировании. Если локальными актами организации (с которыми Вас должны были ознакомить) предусмотрены выплаты меньшего процента премий за совершение дисциплинарных проступков, то действия работодателя законны.

04.07.2013, 19:37

Спросить юриста

Адамова Татьяна Юрьевна

Адвокат из города Москва, стаж 16 лет

4.9 101 отзыв

Депремирование не является меой дисциплинарной ответственности, и не является дисциплинарным взысканием, снижение премии возможно если у работника имеется дисциплинарное взыскание, что возможно предусмотрено положением о премировании в компании где Вы работаете. Выговор же является дисциплинарным взысканием. Какое дисциплинарное взыскание применить решает работодатель исходя из тяжести проступка.

04.07.2013, 19:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня наказали за нарушение трудового распорядка. Лишили премий 50% и объявили выговор. Могут ли за одно наказать дважды?

Похожие вопросы