Меня наказали за нарушение трудового распорядка. Лишили премий 50% и объявили выговор. Могут ли за одно наказать дважды?

Question

Меня наказали за нарушенние трудового распорядка. Лишили премий 50% и обьявили выговор. Могут ли за одно наказать дважды?

Панасенко Сергей Владимирович · Accepted Answer

Трудовым кодексом за дисциплинарные проступки предусмотрено лишь три вида наказания - замечание, выговор, увольнение. Материальные взыскания не относятся к утвержденным законом видам дисциплинарного взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Иванова Елена Николаевна · Answer

Здравствуйте, Андрей!
Процент выплаты премий может регулироваться Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о заработной плате, положениями о премировании. Если локальными актами организации (с которыми Вас должны были ознакомить) предусмотрены  выплаты меньшего процента премий за совершение дисциплинарных проступков, то действия работодателя законны.

Адамова Татьяна Юрьевна · Answer

Депремирование  не является меой дисциплинарной ответственности, и  не является дисциплинарным взысканием,  снижение  премии возможно если  у работника имеется дисциплинарное взыскание, что возможно  предусмотрено  положением о премировании  в компании где  Вы работаете. Выговор же является дисциплинарным взысканием. Какое дисциплинарное взыскание  применить решает работодатель исходя из тяжести  проступка.

Меня наказали за нарушение трудового распорядка. Лишили премий 50% и объявили выговор. Могут ли за одно наказать дважды?

Похожие вопросы

Наказание за уход с работы на 15 минут раньше - двойное наказание законно?

Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре

Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?

Двойное наказание - законно ли лишение премии за дисциплинарный проступок?

Двойное наказание и отказ в выплате стимулирующей надбавки - нарушение прав работника?

Возможны ли двойные наказания за нарушение трудового договора в частном предприятии?

Нарушение трудового законодательства - лишение квартальной премии при выговоре сотрудника-милиционера

Экзамен техники безопасности

Получаю третье наказание за одно нарушение? Разъясните обстоятельства в моей ситуации в МЧС

Правомерно ли лишение премии и объявление выговора отцу ребенка-инвалида в компании, где премия составляет 80% от зарплаты?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59